“這是E11404穩(wěn)定石腦油水冷器，它利用循環(huán)水對穩(wěn)定塔底油進行換熱降溫，從而保證油品溫度?！?/span>

“師傅，在開車投用過程中，應該注意什么呢？”

“要先投用冷流循環(huán)水，再投用熱流穩(wěn)定塔底油。在投用過程中，應注意換熱器排氣到位，確保循環(huán)水水質良好，防止堵塞設備?！?/span>

“師傅，我知道了?！薄?/span>

 走進天元公司加氫車間裝置區(qū)，師傅董斌將生產(chǎn)現(xiàn)場作為教學小課堂，為徒弟王鐵鐵傳授“實戰(zhàn)”經(jīng)驗。只見師傅講得細致認真，徒弟專心傾聽，認真做筆記，在一問一答的交流中收獲知識、提升技能。

“我們開展‘師帶徒’活動，就是要發(fā)揮老員工‘傳幫帶’作用，從帶思想、帶作風、帶安全、帶操作、帶業(yè)績五個方面，幫助新員工快速完成角色轉變、實現(xiàn)技能提升。2023年，車間共結成師徒16對。目前，已經(jīng)有表現(xiàn)突出的徒弟從外操升為副操了。”加氫車間主任楊春明說道。

“師帶徒”活動是培育新人的有效方式，也是發(fā)揮專業(yè)骨干“傳、幫、帶”優(yōu)勢的平臺。為讓“師帶徒”的優(yōu)良傳統(tǒng)持續(xù)發(fā)光，2023年，天元公司堅持加大對新員工的培養(yǎng)力度，在生產(chǎn)系統(tǒng)大力推進“師帶徒”活動，對新員工給予正確指引，促進新員工和老員工共同進步，實現(xiàn)知識共享、技能傳承，在全公司營造了“鉆研技術、學習技能”的濃厚氛圍。截至目前，今年已結成師徒109對。

為扎實推進“師帶徒”活動，天元公司制定印發(fā)了《師帶徒人才培養(yǎng)管理辦法》，進一步明確了“師帶徒”人才培養(yǎng)的工作原則、管理職責、師徒條件、組織實施、考核獎罰、考核內容、考核標準、考核流程及結果應用等，并于3月30日舉行了“師帶徒拜師簽約儀式”。生產(chǎn)系統(tǒng)各車間結合生產(chǎn)實際，也紛紛制定了“師帶徒”活動實施方案，明確獎勵方式和標準，在崗位許可的情況下，實行“一對一”或“一對二”等。同時，堅持崗位實操和理論學習有機結合，制定培訓計劃，組織開展月度考試、進行月度培養(yǎng)小結等，確?！皫煄健被顒尤〉脤崒嵲谠诘某尚В栖囬g安全生產(chǎn)、人才隊伍穩(wěn)定。（劉超）