3月21日，天元公司召開2023年度中層管理干部述職述廉述效考評大會暨后備干部推薦會，公司領導班子成員、中層干部、職工代表90余人參加會議。

會上，各車間、中心、部室負責人分別從履職盡責，工作亮點和成效，存在的不足及改進措施，2024年工作計劃四個方面進行了現(xiàn)場述職。隨后，開展了中層管理干部互評、2023年度新選拔任用干部民主評議和后備干部推薦工作。

公司黨委書記、董事長楊旭在講話中指出，此次考核會既是一次盤點工作、展示成績、總結經(jīng)驗的總結會，也是一次明確目標、鼓舞干勁、展望未來的動員會。各級管理干部要以此次述職考核為契機，進一步轉作風、提能力、抓落實，知難而進、迎難而上，把工作標準調到最高、把精神狀態(tài)調到最佳、把工作力度調到最大，在奮進中拼搏，在拼搏中成就，展現(xiàn)新作為、謀求新突破，高質量完成全年各項目標任務。

楊旭強調，要堅持嚴管和厚愛相結合，全力推進管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出機制，持續(xù)開展干部紀律作風專項整治工作，全面加強干部的監(jiān)督管理，不斷增強年輕干部拒腐防變能力，扣好廉潔從業(yè)“第一粒扣子”。要全面落實好干部標準，切實把公道正派作為核心理念貫穿于選人用人全過程，把能干事、敢干事、肯干事、職工群眾認可度高的年輕干部選出來用起來，真正為企業(yè)的長遠可持續(xù)發(fā)展儲蓄力量。（郭海波）